ऑस्ट्रेलिया ने एक नया ‘अलग होने का अधिकार’ कानून पारित किया है जो कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद अपने नियोक्ताओं से संपर्क की निगरानी, पढ़ने या जवाब देने से इनकार करने की अनुमति देता है।
यह कानून फरवरी में पारित हुआ था और इसका उद्देश्य उन कर्मचारियों की रक्षा करना है जो काम के घंटों के बाद अपने नियोक्ताओं से संपर्क की निगरानी, पढ़ने या जवाब देने से इनकार करते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में यह कानून अपने तरह का पहला है। यह कानून कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद अपने काम से अलग होने और अपने व्यक्तिगत जीवन का आनंद लेने की अनुमति देता है। यह कानून काम के बोझ से संबंधित तनाव और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को कम करने में भी मदद करेगा।
यह कानून ऑस्ट्रेलिया के श्रम कानून का हिस्सा है। यह कानून कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं से संपर्क की निगरानी, पढ़ने या जवाब देने से इनकार करने का अधिकार देता है, जब तक कि यह उनके काम के लिए उचित न हो।
कानून के अनुसार, कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से संपर्क की निगरानी, पढ़ने या जवाब देने से इनकार करने का अधिकार है, जब तक कि यह उनके काम के लिए उचित न हो। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को किसी आपातकालीन स्थिति में अपने नियोक्ता से संपर्क करने की आवश्यकता होती है तो उन्हें ऐसा करने की अनुमति होगी।
यह कानून ऑस्ट्रेलिया में काम-काज के संतुलन को बढ़ावा देने में मदद करेगा। यह कानून कर्मचारियों को अपने काम से अलग होने और अपने व्यक्तिगत जीवन का आनंद लेने की अनुमति देगा। यह कानून काम के बोझ से संबंधित तनाव और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को कम करने में भी मदद करेगा।
