भारत में महिलाएं अभी भी सी-सूट की भूमिकाओं के लिए संघर्ष कर रही हैं, केवल 19% ही शीर्ष पर पहुंचती हैं.

मित है खासकर कॉरपोरेट जगत में, महिलाओं की संख्या सीऔर शीर्ष पदों पर पहुंचने में उन्हें काफी मुश्किलों का सामना करना पड़ता है। हालिया आंकड़ों के मुताबिक, भारत में केवल 19% महिलाएं ही शीर्ष स्तर के पदों पर पहुंच पाती हैं।

यह आंकड़ा काफी चिंताजनक है, क्योंकि यह दर्शाता है कि महिलाओं को अभी भी पुरुषों के बराबर के अवसर नहीं मिल रहे हैं। महिलाओं को नौकरी में पदोन्नति मिलने में पुरुषों की तुलना में अधिक समय लगता है और उन्हें कम वेतन मिलता है। इसके अलावा, महिलाओं को कार्यस्थल पर कई तरह के भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जैसे कि यौन उत्पीड़न और लैंगिक भेदभाव।

1955 में, भारत में महिला श्रम शक्ति भागीदारी 24.1% थी। 70 साल बीत जाने के बाद भी, यह केवल 32% है, जो वैश्विक औसत 50% से काफी कम है।

यह समस्या क्यों है?

• अर्थव्यवस्था के लिए नुकसान: महिलाओं की प्रतिभा का पूरा उपयोग नहीं होने से देश की अर्थव्यवस्था को नुकसान होता है।
• सामाजिक असमानता: यह सामाजिक असमानता को बढ़ावा देता है और महिलाओं को पुरुषों के बराबर का दर्जा नहीं मिल पाता है।
• विकास में बाधा: महिलाओं का सशक्तिकरण देश के विकास के लिए बहुत जरूरी है।

इस समस्या का समाधान कैसे किया जा सकता है?

• जागरूकता फैलाना: लोगों को महिलाओं के अधिकारों के बारे में जागरूक करना होगा।
• कानून का सख्ती से पालन: महिलाओं के खिलाफ होने वाले भेदभाव के खिलाफ कानून को सख्ती से लागू करना होगा।
• कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए सुरक्षित माहौल बनाना: कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए सुरक्षित माहौल बनाना होगा।
• लिंग समानता के लिए कार्यक्रम: सरकार को लिंग समानता के लिए कार्यक्रम चलाने चाहिए।